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    Acerca de la Memoria Anual de la Fiscalía General del Estado en la que propone que sean de obligado cumplimiento las penas de prisión para quienes sucumben a la corrupción política

Acerca de la Memoria Anual de la Fiscalía General del Estado en la que propone que sean de obligado cumplimiento las penas de prisión para quienes sucumben a la corrupción política

A veces una noticia de prensa te hace pensar sobre ella y algunas veces hace que salga un artículo de ella; leo que la Fiscalía Anticorrupción dentro de su Memoria Anual de la Fiscalía General del Estado propone que sean de obligado cumplimiento las penas de prisión para quienes sucumben a la corrupción política ya que en su opinión sirve de freno a conductas futuras. En definitiva, que los políticos corruptos vayan a la cárcel sea cual sea la pena sin posibilidades de suspensión de la misma. No es por no ser jugosa la propuesta, ni siquiera en el fondo nos podríamos posicionar en contra de tal voluntad, pero valorándolo fuera de fanatismos y populismos, nos encontramos con dos problemas absolutamente infranqueables: La regulación legislativa en la materia que recoge el Código Penal y la Constitución española.

En primer lugar, el art. 80 del Código Penal ya recoge y tasa las condiciones para poder obtener el beneficio de suspensión de las penas. En segundo lugar, la Constitución española promulga derechos fundamentales como la igualdad y la no discriminación, tampoco por oficio o profesión.

Es vox populi que cualquier pena no superior a dos años de prisión, reuniendo unos condicionantes (no tener antecedentes, pagar la responsabilidad civil,…) está sujeta a suspenderse (no cumplir con la entrada en prisión) a cambio de estar un periodo de años sin delinquir.

En este caso se propugna que un político sea condenado por un delito no grave, por ejemplo, a 1 año de prisión, no tenga antecedentes penales y devuelva el dinero como pago de la Responsabilidad civil y aun así, se le prive de un derecho por ser político para servir de freno a conductas futuras. Con todo el respeto, debemos […]

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    Los aspectos prácticos del control horario, vigente desde el 12 de mayo de 2019, se van definiendo por la Inspección de trabajo

Los aspectos prácticos del control horario, vigente desde el 12 de mayo de 2019, se van definiendo por la Inspección de trabajo

El Ministerio de Trabajo publicó, el pasado 13 de mayo, la Guía sobre registro de jornada, y ahora la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado el Criterio Técnico 101/2019 aplicable a las actuaciones inspectoras en esta materia.

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Si tienes un Huawei plantéate ya pedir una indemnización

El gigante tecnológico Google dejará de proveer de su sistema operativo Android, sus aplicaciones, así como las actualizaciones de todo ello, a la compañía china Huawei.

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    Requisitos y equipo necesario si vas a vender tu vivienda a un comprador extranjero

Requisitos y equipo necesario si vas a vender tu vivienda a un comprador extranjero

Cuando el comprador es extranjera y o/no residente es necesario contar con un equipo multidisciplinar (fiscal, intérprete…), para un buen asesoramiento en este tipo de operaciones.

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    Aspectos laborales de la nueva Ley de Secretos Empresariales

Aspectos laborales de la nueva Ley de Secretos Empresariales

La nueva Ley 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos Empresariales (LSE) que entró en vigor el 13 de marzo de 2019, y a la que ya dedicamos un post con las novedades en materia mercantil, también contiene una serie de disposiciones, que pueden haber pasado inadvertidas en el conjunto de la ley, pero tienen relevancia en el ámbito laboral, dada la facilidad que tienen los trabajadores de acceder de forma directa e inmediata a la información y conocimientos que pueden constituir secreto empresarial.

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    Apuntes sobre el nuevo Real Decreto-Ley contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Apuntes sobre el nuevo Real Decreto-Ley contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Esta vez el Gobierno no se ha hecho tanto de rogar y ha publicado en el BOE de 12 de marzo el siguiente “decreto social” de los anunciados por el Gobierno: El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad  laboral en la jornada de trabajo, en vigor (con algunas particularidades que se dirán) desde el día 13 de marzo y que, en resumen, recoge:
MEDIDAS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y DE FOMENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO
MEDIDAS DE LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN LA JORNADA DE TRABAJO
MEDIDAS RELACIONADAS CON EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
DOTACIÓN DEL FONDO ESTATAL PARA LA INTEGRACION DE LOS INMIGRANTES
¿NUEVO ESTATUTO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS?

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    Las empresas de alquiler de bicicletas urbanas son corresponsables del mal uso de sus vehículos

Las empresas de alquiler de bicicletas urbanas son corresponsables del mal uso de sus vehículos

La empresa de alquiler de bicicletas urbanas de Valencia ha sido condenada a indemnizar a la víctima de un atropello que se produjo por el mal uso de uno de sus vehículos, en concreto por atropellar en un paseo a una viandante.

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    Cómo afrontar con garantías las nuevas inspecciones de trabajo en 2019

Cómo afrontar con garantías las nuevas inspecciones de trabajo en 2019

Las campañas que Inspección de Trabajo va a desarrollar a lo largo de 2019, dentro de su Plan Director 2018-2020, requerirán una serie de nuevas medidas para evitar cualquier tipo de sanción o requerimiento por parte de este organismo. En este texto explicamos cómo afrontarlas con garantías

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Atentar contra el medio ambiente sale barato

Abro el diario y veo, con sorpresa y también con estupor, que la Consellería de Medio Ambiente ha impuesto una sanción de 25.000 euros  a la persona/ empresa que lleva decenas de años explotando la Isla de Benidorm en su beneficio por quedar acreditado que realizaba vertidos diarios de aguas residuales directamente al mar. 

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    Sentencia contra la discriminación laboral femenina pese a considerarse la actuación de la empresa formalmente correcta

Sentencia contra la discriminación laboral femenina pese a considerarse la actuación de la empresa formalmente correcta

Una empresa municipal, condenada por discriminación al asignar los puestos de confianza sólo a hombres. La medida, aparentemente neutra, perjudicó indirectamente a la plantilla femenina

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